Wie führt man ein wissenschaftliches Interview für die Bachelorarbeit: Schritt-für-Schritt-Anleitung 2026

Das wissenschaftliche Interview ist eine der häufigsten qualitativen Methoden in Bachelorarbeiten der Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie und Wirtschaft. Wer ein wissenschaftliches Interview Bachelorarbeit planen und durchführen möchte, stellt schnell fest: Es geht weit über ein einfaches Gespräch hinaus. Von der Stichprobenauswahl über den Interviewleitfaden bis zur ethischen Einwilligungserklärung — jeder Schritt muss methodisch durchdacht sein.

An der Humboldt-Universität Berlin und der LMU München gehört das qualitative Interview zu den am häufigsten eingesetzten Methoden in sozialwissenschaftlichen Bachelorarbeiten. Fehler in der Durchführung oder Auswertung sind ein häufiger Grund für Abzüge in der Methodenbewertung. Diese Anleitung führt dich durch alle acht Schritte.

Interviewtypen im Überblick

Schritt 1: Forschungsfrage und Interviewziel klären

Bevor du einen einzigen Satz für deinen Leitfaden schreibst, musst du klar haben: Was soll das Interview leisten? Welche Informationen brauchst du, die du durch andere Methoden nicht erheben kannst? Das Interview eignet sich besonders gut, um subjektive Erfahrungen, Meinungen, Deutungsmuster und Handlungsmotive zu erfassen.

Wenn du dich noch mit der Formulierung deiner Forschungsfrage abmühst, empfehlen wir unsere Anleitung zur Forschungsfrage formulieren.

Schritt 2: Interviewtyp wählen

Für Bachelorarbeiten ist das halbstrukturierte Leitfadeninterview in der Regel die beste Wahl. Es bietet genug Freiheit, um unerwarteten Themen zu folgen, und genug Struktur, um die Interviews später miteinander vergleichen zu können. Das Experteninterview bietet sich an, wenn deine Forschungsfrage das Fachwissen einer bestimmten Berufsgruppe betrifft.

Schritt 3: Stichprobe und Sampling-Strategie

In qualitativen Bachelorarbeiten werden typischerweise 6–15 Interviews geführt. Die Stichprobengröße richtet sich nicht nach statistischer Repräsentativität, sondern nach dem Prinzip der theoretischen Sättigung: Führe so lange Interviews, bis keine neuen Erkenntnisse mehr auftauchen.

Gängige Sampling-Strategien sind:

• Purposeful Sampling: Teilnehmer werden gezielt nach bestimmten Kriterien ausgewählt
• Snowball Sampling: Erste Teilnehmer empfehlen weitere
• Theoretical Sampling (Grounded Theory): Sampling und Auswertung laufen parallel

Schritt 4: Interviewleitfaden erstellen

Ein Leitfadeninterview verwendet offene Fragen, die nicht mit Ja/Nein beantwortet werden können. Der Leitfaden gliedert sich typischerweise in:

1. Warm-up: Einleitungsfrage zur Lockerung (“Erzählen Sie mir von Ihrem Alltag als…”)
2. Kernfragen: Die 4–7 zentralen Fragen, die direkt auf deine Forschungsfrage abzielen
3. Nachfragen: Sonden wie “Können Sie das genauer beschreiben?” oder “Was meinen Sie damit?”
4. Abschluss: Raum für Ergänzungen (“Gibt es noch etwas, das Ihnen wichtig erscheint?”)

Schritt 5: Ethik und Einwilligungserklärung

Jede Person, die du interviewst, muss vor dem Interview eine informierte Einwilligung geben. Diese regelt: das Ziel der Forschung, wie die Daten verwendet werden, das Recht auf Anonymität und das Recht, das Interview jederzeit abzubrechen.

Bei sensiblen Themen (Gesundheit, Traumata, Minderjährige) benötigst du ggf. zusätzlich eine Ethikkommissionsgenehmigung deiner Hochschule. Frage bei deiner Betreuungsperson nach.

Schritt 6: Interview durchführen und aufnehmen

Nimm das Interview mit ausdrücklichem Einverständnis der befragten Person auf — per Smartphone oder Aufnahmegerät. Führe das Interview in einer ruhigen, privaten Umgebung durch. Stelle sicher, dass du den Leitfaden kennst, aber halte das Gespräch natürlich: folge interessanten Aussagen auch außerhalb des Leitfadens, wenn sie relevant erscheinen.

Schritt 7: Transkription

Transkribiere das Interview so bald wie möglich nach der Aufnahme. Es gibt verschiedene Transkriptionssysteme — für Bachelorarbeiten reicht in der Regel eine einfache inhaltlich-semantische Transkription, die Worte, Pausen und wichtige nonverbale Äußerungen erfasst.

Anonymisiere alle Personennamen und identifizierenden Merkmale bereits während der Transkription.

Schritt 8: Auswertung mit qualitativer Inhaltsanalyse

Die qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring ist die am weitesten verbreitete Auswertungsmethode für Leitfadeninterviews in deutschsprachigen Bachelorarbeiten. Sie folgt einem systematischen Kategoriensystem, das induktiv aus dem Material oder deduktiv aus der Theorie entwickelt wird.

Für einen vollständigen Überblick über qualitative und quantitative Methoden empfehlen wir unsere Anleitung zur qualitativen Forschung in der Bachelorarbeit. Schau auch in unseren Artikel über das Interview in der Bachelorarbeit für noch tiefergehende Tipps.

Häufige Fehler beim wissenschaftlichen Interview

• Keine Einwilligungserklärung: Ein Interview ohne schriftliche Einwilligung ist nicht verwendbar.
• Geschlossene Fragen im Leitfaden: Fragen, die mit Ja/Nein beantwortet werden können, erzeugen keine auswertbaren qualitativen Daten.
• Zu viele Interviews, zu wenig Tiefe: Lieber 8 ausführliche Interviews als 20 oberflächliche.
• Keine Anonymisierung: Personenbezogene Daten müssen geschützt werden.
• Leitfaden zu starr befolgt: Ein guter Interviewer weicht vom Leitfaden ab, wenn sich ein wichtiges Thema ergibt.

FAQ: Wissenschaftliches Interview in der Bachelorarbeit